我们花了什么，怎么花

我们的目标是充分利用大学的资源，履行我们的法定职责。

要快速了解大学收入的细分以及我们如何使用它，请参阅学生财务摘要2023。

薪酬委员会

大学薪酬委员会是校董会的一个小组，由独立的非专业成员克莱尔·摩根担任主席。该小组负责监督包括副校长和校长在内的高级管理人员的薪酬。

与薪酬委员会成员会面

当然成员包括理事会主席Paul Walker和名誉司库Angela Russell

任命的成员包括尼廷·舒克拉和帕特·里奇。

执行局没有任何成员参与有关其本人薪酬的讨论。有关薪酬委员会工作的详情，请参阅职权范围（PDF: 75KB）。

有关薪酬委员会如何监管高级管理人员薪酬及福利的详情，请参阅我们的高管薪酬政策（PDF: 167KB）。

校长的薪水

大学致力使高级职员（包括校长）的薪酬透明化。

纽卡斯尔大学薪酬委员会根据以下标准确定了副校长的工资水平：

• 在一个竞争激烈的市场中，领导一家价值5亿英镑的国际机构所承担的责任的规模和复杂性
• 戴教授所展示的知识、经验和能力水平，以及在他被任命时与优秀的外部候选人进行的测试
• 这个水平和质量的领导者竞争激烈

性别薪酬差距

纽卡斯尔大学在解决全校范围内广泛的平等和多样性问题方面取得了进展，但在性别平等方面还有更多工作要做。

性别薪酬差距报告

根据2018年3月31日的收入数据，《米博体育》显示，在整个劳动力队伍中，该校女性的平均收入比男性低20.0%（2018年为20.4%）。

造成差距的因素多种多样，但主要是由于从事不同工作类型的男性和女性分布广泛。

大学没有平等的薪酬差距，因为从事类似工作的男性和女性通常获得相同的薪酬。

详情请参阅《米博体育》（PDF: 1.1MB）。

解决差距

牛津大学正在努力解决这些差距。副校长已经成立了一个薪酬平等任务和完成小组来调查与薪酬平等有关的问题。大学也有：

• 修改了教授薪酬审查，以帮助个人更快地通过薪酬级别
• 在增加在这里工作的女教授数量方面取得了进展
• 支持妇女在事业上取得进步，特别是进入领导职位
• 增加带薪产假至18周，以帮助留住我们的女性研究人员

2016年，我们获得了雅典娜天鹅银奖，大学对性别平等良好实践的承诺得到了认可。

有关开支的进一步资料

如果您想了解更多关于大学支出的信息，包括财务报表，投资和费用，请访问我们的信息自由页面。