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共同努力
研究文化

我们与我们的社区合作,了解我们研究文化的现有优势,以及我们可以改进的地方。我们将继续与我们的社区和其他地方进行这种合作。

研究文化路线图2021

我们在2021年10月推出了“纽卡斯尔大学的研究文化:未来之路”。我们邀请了来自我们社区的人们来告诉我们他们的想法。

我们听取了400多名同事和学生的意见,结果我们承诺:

  • 采取以行动为导向的方法,采取明确、具体的行动,导致具体的变化
  • 建立一种包容的方法,听取社区中不同的声音,并确保我们所做的事情与人们有关
  • 更好地与社区沟通我们已经做了什么,以及我们的计划是如何回应我们听到的
  • 随着工作流程的发展,让社区参与进一步的咨询活动,包括围绕已确定的关键问题

研究文化调查2022

这是我们第一次邀请米博体育社区分享他们对纽卡斯尔现有研究文化的看法。

与会者分享了改进的想法,这些想法已纳入米博体育文化行动计划。

为了调整我们未来的行动,我们按“角色”分析了我们的调查数据。为简单起见,我们根据三个新兴主题介绍了整个机构的总体调查结果。

协作
  • 54%的人同意大学提倡合作研究文化。
  • 76%的人发现,当被问及他们的专业知识时,研究界的成员会分享他们的专业知识。
  • 73%的人相信他们知道不同角色/专业知识的人如何为研究做出贡献。
  • 36%的人认为他们对研究的贡献没有受到大学的重视。
发挥我们的潜能
  • 66%的人认为他们的研究环境欢迎创造力。
  • 51%的人认为他们没有高质量的时间来创造性地思考和发展自己的想法。
  • 58%的人认为公司鼓励他们发展自己的技能和专业知识。
  • 38%的人认为大学提供的发展机会有助他们的职业发展。
  • 88%的人了解开放研究的好处。
  • 50%的人认为大学重视开放的研究实践。
包容性文化
  • 94%的人认为多样性在研究和创新中很重要。
  • 33%的人觉得挑战现有的方法来帮助改进研究是不安全的。
  • 32%的人认为歧视或不当行为不会得到有效处理。

承诺公开透明

我们致力于公开和透明我们所听到的和我们的行动计划。我们把我们的工作看作是与米博体育界的持续对话。

我们制定了一项大学研究文化指数,通过一系列以价值观为主导的措施来监测研究文化的变化。

我们寻求与整个行业的其他人合作,分享良好的做法,以实现有意义和持久的改进。

告诉我们你的想法

我们欢迎对我们所听到的和我们正在做的事情的反馈。

这只是关于建立研究文化的开放和富有成效的对话的开始。

哪些领域是你最想优先考虑的,哪些是你最想改变的?

外部网络

我们正在建立外部研究文化网络,包括:

  • N8研究伙伴关系
  • 英国重复性网络(UKRN)
  • 东北研究文化管理者网络
  • 罗素联盟
  • 国家资助者
  • 英国大学的研究文化处于领先地位

我们渴望与国内和国际专业体育投注平台合作。