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种族平等宪章

纽卡斯尔大学是一个以价值观为基础的组织，EDI是我们战略的核心。我们继续致力于积极反对种族主义，并获得了先进高等教育的种族平等宪章铜奖。这是对我们在解决高等教育中的种族不平等问题上所做努力的认可。

Advance HE的REC旨在提高少数族裔同事和学生在高等教育中的代表性、经验、进步和成功。

REC遵循五个原则，并提供了一个严格而健壮的框架。然后，机构可以努力批判性地反思制度和文化障碍并采取行动。在申请成为REC的一员时，我们在政策、实践、行动计划和文化中采纳了这些原则。

《米博体育》是一个工具和基础，在此基础上，我们可以开始努力成为一个更公平的机构。我们希望为同事们提供机会和信心，挑战使系统性种族主义和种族不平等永久化的制度、流程和做法。

REC行动计划和实施

REC应用程序的底层是一个行动计划。它提供了一个框架，指导我们在2022/23 - 2026/27期间围绕种族平等采取行动。

我们在《专业体育投注平台》中确定的主要总体目标是：

• 增加少数族裔在同事和学生群体中的代表性，将纽卡斯尔大学定位为雇主和学术机构的首选
• 为归属感创造“安全”和“勇敢”的空间，并通过有效的参与、沟通和伙伴关系增强同事和学生的体验
• 加强同事的职业发展机会，重点关注高级职位中少数民族代表的缺失
• 引入有效的举报工具和培训机制，使同事和学生能够挺身而出，举报种族仇恨犯罪
• 通过有效的沟通和协商来表达不同的观点，并将这些真实的声音和生活经验作为变革的关键驱动力
• 通过在现有结构、流程和委员会中嵌入种族平等原则，消除障碍并维持变革

我们的区域资源中心实施和行动小组将推动我们的区域资源中心行动计划的实施。它由领导计划各个方面的关键利益相关者组成。

EDI院长Judith Rankin教授担任小组主席，学生成功主任Naomi Oosman-Watts担任联合主席。

阅读REC申请和行动计划