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石墙多元化冠军计划

石墙多元化冠军计划是一个领先的最佳实践雇主论坛。它包括致力于女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和酷儿（LGBTQ+）包容的组织。

我们是一个国际组织，在马来西亚和新加坡设有校区。我们于2016年加入了全球多元化冠军计划，以确保这一承诺延伸到全球所有同事。

“石墙”会员资格为我们提供了获取大量信息、经验和知识的途径。这有助于我们确保所有LGBTQ+同事在工作场所都被毫无例外地接受。

作为多元化倡导者，我们将：

• 通过讨论什么可行，什么不可行来发展和分享好的实践
• 传达对LGBTQ+包容的承诺，所有在这里工作或学习的人都将得到全力支持
• 在竞争激烈的市场中，认识到多元化对员工、客户和服务使用者的好处
• 促进大学成为LGBTQ+人群的首选雇主
• 在包容LGBTQ+和更广泛的平等、多样性和包容问题上发挥领导作用

彩虹网络

大学社区的成员建立了彩虹网络。这是针对大学社区成员的，目的是：

• 支持LGBTQ+同事和学生
• 挑战heteronormativity
• 促进包容不同性别、性取向和关系的人

我们的目标是通过参与为个人和群体产生和嵌入转型变革的行动来实现这一目标。我们通过社区和大学向上和向外工作，以支持个人。我们也会改变不支持它们的结构和系统。

对所有同事和PGR学生开放

彩虹向所有性别和性取向的同事和PGR学生开放，包括所有年级和角色：

• 管理
• 技术
• 研究
• 学术
• 支持

我们从事并提供倡导、教育、庆祝和促进多样性和包容性。

我们通过各种活动来发展、维护和加强在大学的存在感。我们影响大学有关LGBTQ+包容的所有政策。

支持网络

我们通过与纽卡斯尔大学的其他EDI团体和其他大学的LGBTQ+网络合作，提供网络支持，包括：

• 成为双性恋/同性恋/变性恐惧症患者的联络点
• 为现有大学及社区提供支援
• 为员工和学生制定处理双性恋/同性恋/变性恐惧症的指导方针
• 将LGBTQ+融入大学实践
• 我们寻求挑战和改变大学的实践，使LGBT+问题嵌入到规划中，我们在以下情况下考虑它们：
• 推出新举措
• 检讨现行政策和做法
• 作为一个制度批判的朋友

反过来，这有助于改变文化和观念，以减少和消除日常对双性恋/同性恋/变性人的恐惧。

以权利为基础的方法

彩虹是一个协作、包容和安全的空间，所有成员都能感受到自己的价值和平等。它采用以证据、社区需求和实践为依据的基于权利的方法。这是为了发展想法、倡议和响应咨询、支持和宣传的请求。

我们对各种合适的工作方式持开放态度。这些包括:

• 回应来自网络之外的建议
• 只要有可能，双方都同意
• 通过重点工作组开展工作

给彩虹网络发邮件