残疾
让我们知道
与大学分享你的残疾或长期健康状况的信息是一个好主意，有几个原因。
它帮助我们：
- 找出我们可能需要做出的改变，以及我们可能为您提供的支持
- 监察我们的政策和做法，以确保我们公平对待残疾人士
- 向我们的资助者和监管者提供统计数据
求职者
如果你正在申请我们的工作，我们会邀请你让我们知道你的残疾。这是我们招聘系统标准申请流程的一部分。
如果我们给了你面试的机会，我们会问你是否需要我们做什么特别的安排或调整。你的意见是至关重要的，因为你比任何人都了解你的情况。请不要犹豫，通过填写残疾信息表让我们知道什么对您有帮助，我们将尽我们所能提供它。
如果你想讨论你的情况，或者在完成申请时有任何问题，请联系recruitment@newcastle.ac.uk。
的同事们
作为同事，你可以通过两种方式让我们知道你的残疾。我们知道，条件及其影响可能会有所不同，所以当您需要更新此信息时，请使用这些信息。
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监控：您可以使用MyDetails应用程序更新您的HR记录，该应用程序可从员工主页的Top Task菜单中获得
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职场调整：讨论你的残疾对你的影响，以及我们可能需要做出的调整
如果你需要任何帮助，请与当地的人民服务团队联系。
工作的调整
纽卡斯尔大学致力于做出改变，为我们所有的员工提供一个可以蓬勃发展的环境。
我们明白，并非所有国家都需要调整。有些可能需要细微的改变，而另一些则需要我们组织一揽子调整。
调整过程
你的经理会：
- 与你讨论适当的调整，包括人事服务和任何其他需要的专家
- 同意一个单独的调整计划，我们可以在适当的时候更新
- 组织采购所需的设备或特殊材料
- 与你一起回顾这些调整的效果，并就需要采取的进一步行动达成一致
我们有一套指导方针和表格来告知这个过程。
资金
一旦我们就调整计划达成一致，学校将根据我们的法律义务为这些变化提供资金。
在某些情况下，我们可能会要求您申请资金，以协助调整，通过访问工作。
米博体育
如果您需要帮助，请与人民服务小组联系。
残疾有信心
在完成了涵盖两个主题的自我评估后，我们被评为二级残疾自信雇主。这些主题是“为你的企业找到合适的人”和“留住和发展你的员工”。
自我评估过程提供了认识该机构现有做法的机会。我们目前
- 有既定的保证面试计划吗
- 提供一系列的招聘平台来发布招聘广告
- 为招聘经理提供包容性的招聘培训
自我评估过程也激发了新的活动。这包括:
- 鼓励招聘同事在刊登招聘广告时强调我们的残疾信心状况
- 鼓励我们的采购团队让专业体育投注平台和供应商加入残疾人信心计划
- 创建定制的残疾人招聘活动
北大伤残兴趣小组
纽卡斯尔大学残疾兴趣小组是纽卡斯尔大学的残疾员工和学生网络。我们的目标是：
- 促进无障碍和包容
- 在大学的所有工作中鼓励良好的做法
- 提倡对残疾的积极态度
- 提供一个论坛来分享想法、经验和专业知识
- 影响大学的决策和政策发展
通过电子邮件米博体育：contact.dig@newcastle.ac.uk。
学生健康
纽卡斯尔大学提供了广泛的资源来帮助员工和学生管理问题，消除障碍，促进准入和包容。
学生应该访问学生福利以了解更多信息。